📢 TRABALHADOR(A) DA CAERN: SUA VOZ DIZ OS RUMOS DO NOSSO ACT 2026! 🗣️
Voto realizado com sucesso.
Chegou a hora de decidir. O Sindágua/RN quer ouvir você! Está no ar a nossa enquete oficial para sabermos o posicionamento da categoria em relação à Contraproposta da CAERN para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2026).
Você é A FAVOR ou CONTRA a proposta da empresa?
A sua participação é fundamental para demonstrar a força e a união da nossa categoria. Não deixe que decidam por você!
🗳️ Onde votar?
Escolha o canal mais prático para você. A enquete já está disponível em:
- Site Oficial: www.sindaguarn.com.br
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⚠️ Participe e compartilhe com os seus colegas de setor! Juntos somos mais fortes.
#SindaguaRN #CAERN #ACT2026 #SuaVozNossaForça #Saneamento #TrabalhadoresEmLuta
Sou a favor da ampliação do auxílio escola até o 9° ano (ensino fundamental completo), no entanto, tem que fazer um reajuste para os funcionários que tem seus filhos que perderam o auxílio mas ainda estão no ensino fundamental.
Referente a licença maternidade também sou a favor, no entanto, tem que fazer um reajuste para ampliar a licença paternidade também, visto que o filho do funcionário homem também ajuda sua esposa em casa nesse momento de pós gestação e amamentação do bebê…
Referente ao reajuste do salário, concordo com a inflação desde que tenha um aumento de R$200,00 a mais igual ao ACT de 2024/2026.
Referente ao vale transporte, o valor hoje está defasado em relação ao preço da passagem dos transportes públicos, tem que ter um reajuste considerável…
Reajuste do salário igual ao ACT 2022/2024*.
Inflação mais ganho real de R$200,00 para todos.
A favor que seja 2 anos o acordo com estabilidade para todos e aumento de 10 por cento em todas as cláusulas financeiras
Só o repasse da inflação não atende as nossas reivindicações , iremos continuar sem ter ganho real. Ou seja: sem reajustes.
Sou a favor do retorno do prêmio da aposentadoria, pois isso já era uma conquista de muito tempo, para quando o empregado se aposentar, ter essa gratificado para enfrentar os problemas que por ventura vejam aparecer com a idade avançada e problemas de saúde.
Vamos lutar pelo retorno.
Essa contra proposta já saiu rejeitada quando botou negociação bienal, essa foi uma das exigências do ACT passado, NEGOCIAÇÃO ANUAL!
SOLICITAÇÃO DE INCLUSÃO DE REGRA DE TRANSIÇÃO NO AUXÍLIO EDUCAÇÃO
A ampliação progressiva do auxílio educação prevista na proposta do novo Acordo Coletivo representa um importante avanço social e demonstra a preocupação da empresa com o incentivo à educação dos dependentes de seus empregados.
Entretanto, a implementação exclusivamente por meio do cronograma estabelecido acaba excluindo os dependentes que, na data de vigência do acordo, já se encontram em séries superiores às inicialmente contempladas, criando uma situação de desigualdade entre empregados que anteriormente possuíam o mesmo direito.
No meu caso específico, meu filho cursa, neste ano, o 6º ano do ensino fundamental. Até o ano letivo anterior, eu atendia aos requisitos previstos para a concessão do auxílio educação e, com a alteração das regras, deixo de ser contemplado justamente em razão da progressão escolar, apesar de a nova política ter como objetivo ampliar esse benefício.
Dessa forma, proponho a inclusão de uma cláusula de transição, de caráter temporário, para assegurar a continuidade do auxílio aos dependentes que já eram elegíveis ao benefício antes da alteração do acordo, permitindo sua manutenção até a conclusão do 9º ano do ensino fundamental, observados os demais requisitos estabelecidos.
Tal medida preserva a equidade entre os empregados, evita prejuízos decorrentes da mudança de regra e possui impacto financeiro limitado e temporário, uma vez que se aplica apenas aos casos de transição, sem ampliar indefinidamente o universo de beneficiários.
Assim, solicito que esta pauta seja levada à mesa de negociação com a CAERN, para que seja analisada a inclusão de uma regra de transição no Acordo Coletivo, garantindo que empregados que já usufruíam do auxílio educação não sejam prejudicados pela alteração dos critérios de concessão. Trata-se de uma medida de justiça, isonomia e valorização da educação dos dependentes dos trabalhadores, alinhada ao próprio objetivo da ampliação do benefício.
Diante do exposto, peço o apoio do SINDAGUA para defender este pleito nas negociações, buscando uma solução que assegure tratamento equitativo aos empregados que se encontram nessa situação.
Já que a CAERN não faz proposta sobre PCCS, que ao menos reajuste salário igual ao ACT 2022/2024.
Inflação mais ganho real de R$200,00 para todos!
O piso nacional do gari proposto na PL 4146/20 é de R$ 3.036,00, muitos colegas com 10anos de empresa e o salário base não passam de R$ 2.600,00. Apesar dos benefícios, estamos sendo desvalorizados!