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Cuidar da sua saúde bucal é um direito e um ato de prevenção! 💧🦷
A prevenção bucal é a estratégia mais eficaz para garantir não apenas um sorriso bonito, mas a saúde integral de
SABESP PRIVATIZADA: RECLAMAÇÕES TRIPLICARAM E A CONTA SÓ![]()
SOBE.![]()
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O caso da Sabesp, em São Paulo, é um alerta. Após a privatização, as reclamações dos consumidores dispararam e as contas de água e esgoto não param de subir. Esse é o futuro que querem para o saneamento do RN? A experiência mostra que a busca pelo lucro privado compromete a qualidade e o acesso. Não deixe isso acontecer aqui!![]()
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#SabespPrivatizada #alertarn #NãoÀPrivatização #SaneamentoBásico #contasaltasnão![]()
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✊🏽💧 Participe! Venha somar nesta luta que é de todos e por todos! No dia 11/06 às 19h >>>
Live sobre a Contraproposta da CAERN ao ACT 2026
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A Comissão dos Trabalhadores, composta pela direção do Sindágua/RN ...
CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL: TABELA SALARIAL - Atualização do salário base em 4,11%, conforme INPC do período.![]()
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CLÁUSULA TERCEIRA - LICENÇA-PRÊMIO POR TEMPO DE SERVIÇO: ALTERAÇÃO DO PARÁGRAFO TERCEIRO - A concessão da licença-prêmio poderá ocorrer em conjunto com o período de férias, observando-se a conveniência e oportunidade. *Cláusula terceira da Proposta Sindical (Saúde mental)![]()
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CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO EDUCAÇÃO INFANTIL/FUNDAMENTAL E AUXÍLIO BABÁ - Ampliação progressiva do benefício no ensino fundamental, observando-se o seguinte cronograma:![]()
- 5º ano: até dezembro de 2026![]()
- 6º ano: até dezembro de 2027![]()
- 7º ano: até dezembro de 2028![]()
- 8º ano: até dezembro de 2029![]()
- 9º ano: até dezembro de 2030![]()
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CLÁUSULA DÉCIMA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS - DOAÇÃO DE SANGUE - Fica concedida a ausência de 02 (dois) dias em razão da doação voluntária de sangue, por ano, mediante comprovação.![]()
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AUSÊNCIA PARA EXAME PREVENTIVO - Ausência de 03 (três) dias para realização de exame preventivo ao câncer.![]()
*Cláusula quarta da Proposta Sindical![]()
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CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL![]()
PARÁGRAFO DÉCIMO![]()
A CAERN poderá instituir regime de trabalho especial para acompanhamento de filho com deficiência (conforme legislação), mediante análise de caso específico, natureza das atividades, adequação organizacional e atendendo aos critérios instituídos em regulamentação interna, podendo ser organizado da seguinte forma:![]()
I – carga horária presencial mínima de 4 (quatro) horas diárias, em um dos turnos regulares de trabalho da CAERN, preferencialmente, compatível com o horário escolar do dependente;![]()
II – até 2 (duas) horas diárias em regime de teletrabalho.![]()
III – a soma da jornada de trabalho deverá totalizar 6h diárias.![]()
*Cláusula quinta da Proposta Sindical![]()
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CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FUNÇÕES DE CONFIANÇA - COTA PARA MULHERES E NEGROS![]()
Visando ampliar as oportunidades e garantir o acesso aos espaços de poder da empresa, a CAERN envidará esforços para destinar vagas do seu quadro de funções gratificadas para mulheres e para negros(as). ![]()
*Cláusula segunda da Proposta Sindical (Incentivo à liderança feminina).![]()
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CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM ASSEMBLEIA - ![]()
PARTICIPAÇÃO EM ASSEMBLEIA - Ampliação do tempo para participação em assembleia sindical de 1h30 para 2h.![]()
NEGOCIAÇÃO COLETIVA - Liberação dos membros da comissão de negociação, formalmente indicados pelo Sindicato, durante o horário das reuniões de negociação. Definição de comissão de negociação paritária de até 5 membros, excluindo desse cômputo o assessoramento jurídico.![]()
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CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - VIGÊNCIA![]()
NEGOCIAÇÃO BIANUAL - De 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2028. Garantindo o INPC apurado no período de maio/26 a abril/27, nos salários base e vale alimentação. As tratativas devem ser iniciadas em até 120 dias antes do término do acordo, sendo finalizado com a assinatura do novo acordo até 30 de abril, sendo vedada a ultratividade.![]()
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NOVA (SINDÁGUA) - PROTEÇÃO À MATERNIDADE E NUTRIZ - ATENDIDO![]()
DESCANSO PARA AMAMENTAÇÃO - Ampliação do prazo de 6 para 12 meses, dos dois descansos especiais de 30 minutos para amamentação.![]()
*Cláusula quarta da Proposta Sindical![]()
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NOVA (SINDÁGUA) - BEM-ESTAR E SAÚDE MENTAL - JÁ ATENDE![]()
A CAERN manterá a disponibilização de plataforma especializada em bemestar e saúde mental, com cobertura no Estado do RN.![]()
*Cláusula décima sétima da Proposta Sindical.![]()
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NOVA (CAERN) - PROTEÇÃO À MULHER ![]()
PROTEÇÃO À MULHER - A CAERN se compromete no âmbito de atuação da CIPA e UBES, a promover ações de combate à violência e ao assédio moral e/ou sexual contra as mulheres da companhia.![]()
A empresa continuará com políticas de orientação sobre assédio moral e sexual no local de trabalho.![]()
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NOVA (CAERN) - DIA DO OPERADOR DE SISTEMAS DE SANEAMENTO![]()
DIA DO OPERADOR DE SISTEMAS DE SANEAMENTO - Institucionalizar ações alusivas ao dia do Operador de Sistemas de Saneamento, dia 07 de dezembro, com ações internas e/ou externas (capital e interior), sem importar em ponto facultativo.![]()
*Associação à proposta sindical.![]()
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A Caern assegura a manutenção das demais cláusulas vigentes (que foram prorrogadas até o término das negociações).
