Prêmio Aposentadoria não é PDV.
Os trabalhadores aumentaram o valor do prêmio aposentadoria cinco vezes em apenas quatro anos.

quinta-feira, 14 de julho de 2011

Foto: Adriano Medeiros
O Prêmio Aposentadoria vem ao nos últimos anos recebendo importantes avanços com a melhoria nas condições do trabalhador com tempo de serviço de desligar-se da CAERN. Nada mais justo, uma vez que depois de anos de dedicação à Empresa, a categoria ter seu esforço reconhecido com um prêmio capaz que oferecer uma tranqüilidade na aposentadoria. Trata-se de uma política da direção do Sindágua/RN de valorização dos trabalhadores com tempo de serviço da qual se mantém como uma de suas principais bandeiras de luta.

Evolução – No Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 não foi diferente. Foi estabelecido um prazo de 60 dias a partir da assinatura do Acordo Coletivo para que uma comissão composta pela direção do Sindágua/RN e da CAERN apresente uma proposta de melhoramento do Prêmio Aposentadoria.

Ainda foi aprovada a discussão sobre um novo Plano de Demissão Voluntária - PDV aos trabalhadores que tiverem tempo de serviço desde que seja pra melhor atender o empregado. Hoje, a CAERN pagará ao trabalhador, na vigência deste acordo, no momento do desligamento motivado por aposentadoria por tempo de serviço ou por invalidez, três pisos salariais da Tabela de Salários vigente por cada ano de serviço à Companhia no limite de 35 anos. Entre as empresas de saneamento, a CAERN é a única que tem o Prêmio Aposentadoria feito desta forma.

Trata-se de um avanço gradual verificado a partir dos Acordos Coletivos anteriores. Basta colocar que no Acordo Coletivo de 2008/2009 o prêmio passou de um para dois pisos salariais. Então em apenas três anos o prêmio aumentou em cinco três o seu valor.

Portanto, não se trata de forçar o desligamento do funcionário como uma minoria questiona. O Sindágua/RN vai continuar a sua luta pela valorização do prêmio conforme tem feito ao longo dos anos. Este é um compromisso de luta que o Sindicato não abre mão.