Trabalhadores da CAERN conquistam um dos melhores Acordos Coletivos de Trabalho.
Em uma das assembléias de maior comparecimento dos últimos anos, a categoria aprovou por maioria dos votos a contraproposta da CAERN conquistada após várias rodadas de negociação pela Comissão dos Trabalhadores.

quinta-feira, 14 de julho de 2011

Foto: Adriano Medeiros

Os trabalhadores da CAERN mais uma vez têm um dos melhores Acordos Coletivos de Trabalho entre as empresas de saneamento do país. Depois de muita luta e determinação, a categoria finalmente obteve da Empresa uma contraproposta que pudesse avaliar e deliberar nas assembléias que foram realizadas em todo o estado.

A Comissão de Negociação dos Trabalhadores, composta pela direção do Sindágua/RN e pelos companheiros Ricardo André Rodrigues, Fábio Silva de Melo, Credilson Alves da Silva (lotados na Regional da Natal Sul) encaminhou e distribuiu com brevidade contraproposta da CAERN. Tudo foi feito para que a categoria pudesse analisar a contraproposta da empresa antes das assembléias. Assim, os caernianos puderam votar de forma consciente, transparente e democrática no qual o resultado foi a deliberação da aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012.

Benefícios – O Acordo Coletivo aprovado tem importantes conquistas para os trabalhadores (veja quadro nas páginas 2,3 e 4). O reajuste salarial de 6,30% (INPC) mantém o poder de compra dos trabalhadores protegidos da inflação do período.

O Vale Alimentação passará de R$ 430,10 para R$ 480,10 a partir de julho. Trata-se de um aumento de 11,62% (quase o dobro da inflação do período). A cesta natalina está definitivamente incorporada e valorizada no Acordo Coletivo passará de R$ 50,00 para R$ 70,00 (reajuste de 40%).

Outro aumento expressivo foi destinado ao Auxílio Creche sairá de R$ 115,00 para R$150,00. Desta forma o benefício obteve um incremento de 30,43%. O auxílio funeral foi reajustado em 5% passando de R$ 2.000,00 para R$ 2.100,00.
Entre os benefícios conquistados ainda destacamos:

>> Aumento do percentual do comprometimento da folha de pessoal de 4% para 5% para a promoção por mérito;

>> Plano de saúde: criação da comissão paritária que em um prazo de 60 dias apresentar proposta de viabilizar um plano de saúde que verdadeiramente atenda os trabalhadores e seus familiares;

>> Auxílio Transporte: criação de uma comissão paritária para em um prazo de 60 dias viabilizar uma proposta em atendimento as reivindicações dos trabalhadores;

>> Incentivo à fiscalização: no prazo de 90 dias viabilizar uma proposta de produtividade para o pessoal de campo.

Ainda existem cláusulas que se traduzem em melhores condições de trabalho. A alimentação em Jornada extraordinária; saúde, segurança e medicina do trabalho; expedição do Perfil Profissional Previdenciário são algumas delas.

Como veremos mais adiante nesta edição, uma das maiores bandeiras de luta da categoria foi conquistada neste Acordo Coletivo: a participação dos trabalhadores no Conselho de Administração da CAERN. Agora os caernianos terão poder efetivo de decisão nos assuntos administrativos econômicos da empresa.

Não foi o Acordo Coletivo ideal. Mas aquele que foi possível de ser conquistado diante das condições da CAERN, do Governo do Estado e da conjuntura econômica nacional.

Mais importante, é que a categoria manteve e ampliou os benefícios. Com responsabilidade, credibilidade, coerência e ética, os trabalhadores da CAERN escrevem sua história de luta. È desta forma que são vitoriosos. È nesta condição que se vencem desafios. É com esta natureza que se fazem caernianos.