Veja as conquistas do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012.

quinta-feira, 14 de julho de 2011

REAJUSTE SALARIAL:
No percentual de 6,30% (INPC) aplicado aos salários vigentes em 30 de abril de 2011, com efeito a partir de 1º de maio de 2011. O reajuste protege a massa salarial dos efeitos danosos da inflação do período.

VALE ALIMENTAÇÃO:
Os trabalhadores receberão R$ 490,00 no dia 15 de julho já com o retroativo. Em 15 de agosto a categoria receberá R$ 480,10. Isso só foi possível graças a intervenção da diretoria do Sindágua/RN junto a CAERN.

PRÊMIO APOSENTADORIA:
Manteve o Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011, no entanto estabeleceu que no prazo de 60 dias contados a partir da Assinatura do Acordo Coletivo 2011/2012 apresentar uma proposta de melhoramento do Prêmio Aposentadoria. A referida proposta será elaborada com a participação de representantes CAERN e Sindágua/RN. Ainda poderá ser discutido um novo Plano de Demissão Voluntária - PDV exclusivamente aos trabalhadores que tenham tempo de serviço ou que já estejam aposentados e que queiram voluntariamente aderir ao Plano.

PLANO DE SAÚDE:
Manteve os percentuais de participação do trabalhador do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011. Ainda foi estabelecido que no prazo de 60 dias contados a partir da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 apresentar uma proposta elaborada por representantes da Companhia e do Sindágua/RN para o melhoramento do Plano. As mudanças discutidas poderão envolver o cancelamento do contrato com a atual operadora como também a abertura de um processo de licitação ou ainda de livre escolha do empregados a outro plano de saúde.

PROMOÇÃO POR MÉRITO:
Aumenta o percentual de 4% do comprometimento da folha de pessoal para 5% em conformidade com as letras “a” “b” e “c” do art. 5º e parágrafo 1º e 2º do art. 7º da resolução nº 20/2009 – D referente ao exercício considerado para Promoção. A ampliação do percentual vai beneficiar um maior número de trabalhadores para as promoções.

ALIMENTAÇÃO EM JORNADA EXTRAORDINÁRIA:
Concede aos empregados quando em jornada extraordinária determinada pela necessidade de continuidade do serviço. Esta refeição melhora de sobremaneira as condições de trabalho dos servidores que estão em campo. Tendo em vista que recentemente a refeição havia sido suspensa por não haver amparo legal.

AUXÍLIO CRECHE:
Manteve a redação do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011 com reajuste nos valores. O benefício sai dos RS 115,00 para R$ 150,00. Trata-se de um aumento de 30,34% no benefício ficou cinco vezes superior a inflação do período.

AUXÍLIO TRANSPORTE:
Mantém a redação do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011 e no prazo de 60 dias contatos a partir da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012, os representantes da CAERN e do Sindágua/RN viabilizará uma proposta de implantação. O prazo foi estabelecido devido as particularidades de deslocamento de cada trabalhador no exercício de sua função.

CESTA DE NATAL:
Mantém a redação do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011 com reajuste nos valores. O benefício sai dos R$ 50,00 para R$ 70,00. Trata-se de um aumento de 40% (mais de seis vezes a inflação do período). A Cesta de Natal está definitivamente convencionada com fazendo parte de dois acordos coletivos consecutivos.

SAÚDE, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO:
A CAERN se comprometeu a atender aos investimentos de segurança e saúde do trabalhador conforme necessidade levantada pela a Unidade de Segurança e Medicina do Trabalho. Esta cláusula é de grande importância, pois garante recursos destinados para a melhoria do ambiente do trabalho adequado as normas de segurança para a categoria.

INCENTIVO À FISCALIZAÇÃO:
No prazo de 90 dias após assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011, uma comissão composta por representantes da CAERN e do Sindágua/RN discutirá a proposta para implantar uma produtividade para os trabalhadores que executam atividades em campo. O benefício vai possibilitar incentivo aos operadores de leitura e fiscalização à melhoria da prestação de serviços à Empresa com retorno financeiro ao trabalhador.

PERFIL PROFISSIONAL PREVIDENCIÁRIO:
Mantém o prazo de 30 dias após solicitação do empregado. A cláusula atende a reivindicação da categoria para agilizar na entrega dos documentos pela Empresa.

PARTICIPAÇÃO NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
A CAERN concorda com a participação de um representante dos trabalhadores no Conselho de Administração. Esta foi uma das grandes bandeiras de luta dos caernianos dos últimos anos e que finalmente foi atendida. Agora os trabalhadores terão poder de decisão sobre assuntos técnicos, administrativos e financeiros da Empresa.
AUXILIO FUNERAL:
Mantém a redação do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011 sai dos R$ 2.000,00 para R$ 2.100,00.

MANUTENÇÃO DE TODAS AS CLÁUSULAS DO ACT 2010/2011:
Mais importante do que avançar nos benefícios dos trabalhadores é manter os já existentes, pois foram frutos de sangue, suor e lágrimas da categoria. Assim vamos construindo a cada Campanha Salarial, um acordo coletivo mais digno aos trabalhadores com melhorias nas condições de trabalho e de salário.

Reajuste de Diária
O sindicato informa que solicitou à CAERN o reajuste de diária, uma vez que o valor do benefício estava defasado criando problemas aos trabalhadores em seus deslocamentos. O aumento foi aproximadamente de 14% que vigorará a partir de julho.